Infor - Dokumentacja Pracownicza 2021

Szanowni Państwo,

Szanowni Państwo,właściwe prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest konieczne w każdej organizacji. Wyzwanie stanowią nie tylko zmiany w zakresie przepisów dotyczących tego tematu, ale również obecna sytuacja, która powoduje ograniczony dostęp do dokumentacji.

Bez wątpienia, prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnej z przepisami prawa jest konieczne i może być przedmiotem kontroli. W związku z wyzwaniami w tym zakresie przygotowaliśmy warsztaty „Dokumentacja pracownicza 2021”, które odbędą się 9 grudnia 2020.

W trakcie warsztatów omówione zostaną:

Ogólne zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej – okres przechowywania dokumentacji, podział dokumentacji pracowniczej
Jak prowadzić dokumentację pracowniczą w dobie koronawirusa - obieg dokumentacji między pracownikiem, kierownikiem a działem
Skierowanie na badania – pesel czy data urodzenia
Dane osobowe osoby ubiegającej się o pracę i pracownika – dane obowiązkowe i dane tylko za zgodą kandydata/pracownika (telefon prywatny, e-mail, osoba do kontaktu w razie wypadku, książeczka wojskowa, dane rodziny
W jaki sposób nawiązujemy stosunek pracy w przypadku pracy zdalnej
Forma i warunki umowy o pracę - problemy z określeniem miejsca świadczenia pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, dane osoby zastępującej w umowie na zastępstwo, czym są przyczyny obiektywne zawarcia kolejnej umowy o pracę
Polecenie pracy zdalnej – w jaki sposób udzielać i gdzie przechowywać
Wypowiedzenie zmieniające/ porozumienie zmieniające – jakim dokumentem możemy zmienić rodzaj umowy o pracę
Archiwizacja w aktach osobowych wypowiedzenia zmieniającego w przypadku nie złożenia i złożenia odmowy przyjęcia nowych warunków umowy o pracę
Świadectwo pracy – termin wystawienia, sprostowanie, duplikat, odpis, kopia, Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
Czy obowiązkowo tworzymy Część D, gdy nie udzieliliśmy kary porządkowej
Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy - główny podział
Jak właściwie wygląda dokumentacja dotycząca Ewidencji czasu pracy, czy można prowadzić ją w papierze i elektronicznie
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy dla pracowników pracujących zdalnie
Urlopy wypoczynkowe a inne nieobecności w pracy – miejsce archiwizacji dokumentacji
Karta wynagrodzeń – czy dokumentacja płacowa prowadzona i archiwizowana jest wyłącznie z postaci elektronicznej
Ewidencja odzieży roboczej przez kogo jest prowadzona i gdzie archiwizowana
Sposoby potwierdzania obecności w pracy przez pracowników pracujących zdalnie
Dokumenty, które nie powinny być archiwizowane w Dokumentacji pracowniczej
Warunki przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner (Coca-Cola, Orange, GTS T-Mobile, MDDP, INFOR). Obecnie Wykładowca na Studiach Podyplomowych Kadry – Płace na UTH im. H. Chodkowskiej oraz trener na kursach i szkoleniach stacjonarnych i internetowych z zakresu prawa pracy oraz prelegent na licznych konferencjach. Z wielką satysfakcją dzieli się ze słuchaczami wiedzą, nie tylko teoretyczną, ale także cenną dla kursantów wiedzą praktyczną. Zajęcia prowadzi metodami interaktywnymi, zachęcając słuchaczy do aktywnego uczestnictwa w kursie.

Dokumentacja pracownicza 2021

Jak prowadzić dokumentację dla pracowników pracujących w siedzibie pracodawcy oraz na pracy zdalnej

PROGRAM

9 grudnia 2020 (środa)

PRELEGENCI

REJESTRACJA